Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю як інститут трудового права

Анотація

У статті розглянуто питання співвідношення понять нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Обґрунтовано, що, незважаючи на те, що ці поняття є близькими за змістом і значенням, вони не є синонімами. Підкреслено значення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю як складової системи захисту трудових прав та інтересів. Запропоновано визначити поняття державного контролю за додержанням законодавства про працю як діяльність компетентного державного органу, що здійснюється у визначених законодавством формах, з перевірки додержання юридичними особами (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичними особами, які використовують найману працю, вимог актів трудового законодавства, колективних угод, колективних і трудових договорів. Державний нагляд за додержанням законодавства про працю визначено як діяльність уповноважених посадових осіб, що здійснюється у передбачених законодавством формах, з виявлення порушень та недоліків під час здійснення виконавчими органами міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та центральними органами виконавчої влади контрольних повноважень. Проаналізовано чинне законодавство України про нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, трудові кодекси окремих зарубіжних країн, проект Трудового кодексу України. З’ясовано місце правового інституту нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю у системі трудового права України. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю як окремий правовий інститут у системі трудового права України визначено як сукупність правових норм, що закрі- плюють поняття, функції, основні завдання, суб’єкти, об’єкти, форми нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, систему та повноваження органів, які їх здійснюють.