Поняття і предмет колективного трудового спору за законодавством України та окремих зарубіжних країн

Анотація

У статті аналізуються поняття та предмет колективного трудового спору (колективного трудового конфлікту) за законодавством України, Республіки Білорусь та Республіки Молдова. Законодавче визначення поняття колективних трудових спорів дозволяє зрозуміти, до яких конкретно спірних питань можливо застосувати специфічні способи вирішення цих спорів, включаючи страйк. Встановлено, що в усіх трьох поняттях колективного трудового спору (за ТК Республіки Молдова – колек- тивного трудового конфлікту) виділяються дві його ознаки: колективний характер і особливий предмет розбіжностей. Для того, щоб неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями були кваліфіковані як колективний трудовий спір (колективний трудовий конфлікт), необхідною є наявність обох зазначених ознак. Колективні трудові спори (колективного трудового конфлікту) за законодавством України, Республіки Бі- лорусь та Республіки Молдова, на відміну від індивідуальних трудових спорів, характеризуються колективним характером сторін, вимог та специфікою предмету неврегульованих розбіжностей. На підставі аналізу положень законодавчих актів України, Республіки Білорусь та Республіки Молдова зроблено висновок про те, що найбільш широко поняття та предмет колективного трудового спору (конфлікту) визначено у Законі України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», що дозволяє більш повно забезпечити колективний захист прав та інтересів працівників. На підставі порівняльно-правового аналізу норм чинних законодавчих актів України, Республіки Білорусь і Республіки Молдова внесено пропозиції щодо вдосконалення відповідних положень проекту Трудового кодексу України. Піддано критиці відсутність у законопроекті спеціальних норм про порядок вирішення колективних трудових спорів на відміну від трудових кодексів Республіки Білорусь і Республіки Молдова.