ЩОДО РОЗМЕЖУВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ВІД ІНШИХ ФОРМ НЕСТАНДАРТНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Анотація

Сайченко Я. В. Щодо розмежування дистанційної ро-
боти від інших форм нестандартної зайнятості. – Стаття.
У роботі проведено дослідження дистанційної ро-
боти за допомогою порівняльного аналізу з іншими
формами нестандартної зайнятості, представленими
на вітчизняному ринку праці, зокрема з надомною
роботою, що дозволило зробити певні висновки. Так,
якщо раніше між дистанційною і надомною роботою
законодавцем практично був поставлений знак рівно-
сті, то тепер ці два поняття розмежовано, адже, по суті,
це не одне й те саме. Хоча спільні ознаки між ними
теж є: по-перше, це обов’язковий письмовий трудовий
договір, типова форма якого затверджена Мінеконо-
міки України; по-друге, ознайомити працівників із
наказами (розпорядженнями), повідомленнями й ін-
шими документами щодо їх прав та обов’язків тепер
можна з використанням визначених у трудовому до-
говорі засобів електронного зв’язку; по-третє, дистан-
ційних і надомних працівників тепер можна притяга-
ти до повної матеріальної відповідальності за збиток,
завданий ними в результаті використання наданих
роботодавцем обладнання та інструментів; по-четвер-
те, як дистанційна, так і надомна робота передбачає
оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені
чинним трудовим договором, якщо працівник і робото-
давець письмово не домовилися про інше.
Зроблено висновок, що дистанційна робота сьогодні
є надзвичайно потрібною формою трудових відносин,
яка набула особливого значення як в Україні, так і
у світі загалом у період жорсткого карантину через пан-
демію коронавірусу. Її перевагами для працівників є:
планування власного часу та самостійне встановлення
режиму роботи; на дистанційну роботу не поширю-
ються правила внутрішнього трудового розпорядку;
працівник самостійно обирає робоче місце; зменшення
витрат; більше часу, який можна присвятити родині.
Переваги для роботодавців: не потрібно орендувати
офіс та забезпечувати кожного працівника окремим ро-
бочим місцем; для виконання роботи можна залучати
спеціалістів із інших міст та країн. Водночас, незважа-
ючи на законодавчі зміни, дистанційна робота і надалі
потребує законодавчого врегулювання окремих питань
з урахуванням зарубіжного досвіду.