ДО ПИТАННЯ ТРУДОВОЇ МОБІЛЬНОСТІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ УКРАЇНИ
Анотація
Ковальов О. С. До питання трудової мобільності
інтелектуального потенціалу України. – Стаття.
У статті проаналізовано трудову мобільність інтелектуального потенціалу України, визначено найбільш вагомі чинники, що сприяють та перешкоджають населенню України застосовувати професійні
знання та навички для розвитку економіки країни.
Зазначено, що трудова мобільність є основою трудової міграції і невід’ємним атрибутом ринкових відносин як процес, що тісно пов’язаний зі свободою вибору
місць і видів трудової діяльності. Нині інтелектуальна
міграція притаманна майже всім країнам, і особливо
тим, в яких попит на фахівців з вищою освітою значно
менший ніж їх пропозиція. Ринок праці не в змозі
забезпечити висококваліфікованих фахівців робочими місцями, оскільки розвиток економіки країни не
забезпечує відповідного працевлаштування фахівців з
вищою освітою. У такому випадку країни стають так
званими інтелектуальними донорами, так як значна
частина їх високоосвічених громадян мігрує до економічно розвинених країн. Так, Україна посідає одне з
провідних місць у рейтингу країн-донорів з постачання
інтелектуальних, висококваліфікованих трудових
ресурсів. Основною причиною інтелектуальної міграції
в Україні є наявна глибока криза вітчизняної науки,
яка пов’язана: зі скороченням внутрішніх витрат на
дослідження і розробки; недостатнім матеріально-технічним забезпеченням дослідницького процесу; низькою матеріальною і моральною оцінкою праці учених;
низьким рівнем науково-інформаційного забезпечення
теоретичних досліджень і розробок; відсутністю сучасного наукового устаткування, тощо. Зазначено, що
Україні вкрай необхідно зберегти свій людський, науково-освітній потенціал, зупинити відтік працездатного економічно активного населення, що стає можливим завдяки створення умов для ефективного його
використання. Такими умовами є високопродуктивні
робочі місця, на яких випускають конкурентоздатну
продукцію, що користується попитом на внутрішньому
і світовому ринках, відновлення довіри до влади, ефективне використання людського потенціалу, забезпечення високих стандартів життя. Оскільки, тенденції
інтелектуальної міграції стануть стратегічною загрозою для національної безпеки України.
Посилання
середовищі університету : дис. … канд. педагог. наук
(доктора філософії) : спец. 13.00.04 / Київський університет імені Бориса Грінченка., Київ, 2019. 268 с.
2. Білик О. М. Основні напрями збереження і розвитку національного людського капіталу за рахунок
активізації трудової мобільності. Україна: аспекти
праці. 2009. № 1. С. 43–46.
3. Менеджмент персонал : навч. посібник /
В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін. ; за ред.
В. М. Данюка, В. М. Петюха. Київ : КНЕУ, 2004. 398 с.
4. Смалійчук Г.В. Зовнішня трудова міграція населення України та її вплив на трансформацію ринку
праці : дис. … канд. екон. наук : 08.00.07. / ДВНЗ
«Київський національний економічний університет
імені Вадима Гетьмана», Київ, 2018. 305 с.
5. Колесник І. А. Трансформація форм інтелектуальної міграції в умовах глобалізації ринку праці.
Трудова міграція в епоху глобалізації: виклики для
України : тези допов. кругл. столу (м. Київ, 12 груд.
2018 р.) / за заг. ред. А. В. Черасова. Київ : ІПК ДСЗУ,
2019. С. 87–90.
6. Горда М. В., Зелінська Г. О. Інтелектуальна
міграція: проблеми та шляхи їх вирішення в Україні.
Молодий вчений. 2017. №3(43). С. 607–612.
7. Красівський Д. О. Інструменти державної
політики у сфері протидії інтелектуальної міграції в Україні. Трудова міграція в епоху глобалізації: виклики для України : тези допов. кругл. столу
(м. Київ, 12 груд. 2018 р.) / за заг. ред. А. В. Черасова.
Київ : ІПК ДСЗУ, 2019. С. 100–102.